Le montant du salaire ne doit pas être un sujet tabou
La transparence salariale contribue à consolider une politique salariale équitable, notamment lors de l’introduction d’un nouveau système salarial, et améliore considérablement le climat de travail. Elle crée une culture dans laquelle on peut parler ouvertement des salaires. Dans une entreprise progressiste et solidaire, qui dépend en outre en grande partie de dons et de fonds publics, le salaire ne doit plus être un sujet tabou. Pour cela, il faut un système salarial accessible à tou-te-s et compréhensible pour tou-te-s.
Il faut de la clarté dans les décisions salariales
La classification salariale à l’entrée en service dépend de la fonction. Outre la fonction, des facteurs individuels tels que la formation, les qualifications, l’expérience professionnelle ou les compétences linguistiques sont également pris en compte. Ces critères et leur incidence sur le salaire doivent être clairement visibles dans le système salarial. De même, des directives claires doivent définir la progression salariale possible pendant la durée de l’emploi.
La transparence salariale est payante
La transparence salariale totale signifie la divulgation de ce que l’organisation paie à chaque personne. Cela est plutôt rare, les informations salariales, y compris celles concernant la direction, étant le plus souvent communiquées de manière anonyme. Cependant, ce n’est pas la connaissance des salaires effectifs qui fait la différence en matière de satisfaction des employé-e-s, mais l’explication précise de la composition des salaires. C’est ce que montre une étude de l’Université de Lucerne de 2018.
