Transparence des salaires

Une véritable transparence des salaires devrait être institutionnalisée dans toutes les ONG, afin de vérifier si le principe d’égalité entre femmes et hommes est appliqué correctement et si, pour un travail déterminé, le même salaire est bien garanti (« à travail égal, salaire égal »). La transparence des salaires est aussi importante pour favoriser un bon climat au travail, basé sur la confiance.

Un très bon exemple : la Banque Alternative Suisse BAS

La banque alternative suisse (BAS) est un bon exemple de la façon dont les salaires sont publiés dans une entreprise. Tous les collaborateurs peuvent voir sur Intranet la liste des salaires avec les indications suivantes : nom, fonction, taux d’occupation, salaire pour un plein temps et salaire selon le taux d’occupation, allocations pour enfants,indemnités de repas.

Aide-mémoire

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09.05.2018 Transparence des salaires PDF (128 kB)