Comment se compose un système salarial?
Les systèmes salariaux peuvent être très différents. Ils dépendent de la structure organisationnelle, de la taille de l’organisation, du domaine d’activité et de nombreux autres facteurs. La structure de base d’un système salarial progressiste est toutefois comparable. Souvent, des termes différents sont simplement utilisés pour désigner des contenus identiques ou similaires.
Salaire de base, échelon salarial correspondant au niveau d’expérience, bonus lié à la performance (prime au mérite), supplément lié à la fonction: nous avons rassemblé les termes les plus courants et expliquons leur signification. En outre, de nombreuses ONG offrent des prestations parfois très progressistes qui font partie intégrante des conditions de travail ou d’engagement, mais qui ne sont pas reflétées dans le système salarial proprement dit. La fiche d’information ne se contente pas de présenter le glossaire, elle montre également schématiquement la structure d’un système salarial.
