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Questions salariales

Le salaire est et reste une question importante dans la décision d’accepter ou de refuser un emploi. Pour être satisfait dans son travail, il est essentiel que le salaire soit perçu comme équitable. Dans ce contexte, la transparence salariale aide ce que tou-te-s les employé-e-s puissent comprendre comment les salaires sont composés dans l’organisation.

  • Transparence des salaires

    La transparence salariale est nécessaire pour garantir des salaires équitables. C’est le seul moyen de vérifier le principe «un salaire égal pour un travail de valeur égale» ou «un salaire égal pour un travail différent, mais de valeur égale ». Cette possibilité pour les collaborateurs-trices de contrôler les salaires est également un moyen important de lutter contre la discrimination salariale en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.

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  • Comparaison salariale

    Quel est le niveau de salaire standard dans le secteur des ONG? Comment les salaires ont-ils évolué au cours des dernières années? Et qu’en est-il des conditions de travail en général? Le bureau BASS examine ces questions pour le compte du SSP-ONG.

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  • Système salarial

    Un système salarial progressiste est clair et compréhensible, accessible et transparent pour les collaborateurs-trices. Les éléments qui composent le salaire varient d’une organisation à l’autre. Vous trouverez ici les principaux éléments.

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