Dans presque toutes les ONG, il y a une représentation du personnel, une commission du personnel. Mais souvent les règlements sur la participation sont imprécis ou insuffisants, faute d’un droit de cogestion effectif. Le SSP-ONG peut offrir un soutien professionnel pour analyser les règlements existants et élaborer des propositions d’amélioration. Un règlement sur la participation négocié entre employeurs et employés constitue une étape importante dans le processus de la gestion participative.
Participation
Droits de participation et de cogestion
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Aide mémoire
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| 01.02.2017 | ssp_ong_participation | PDF (154,6 kB) |
Que signifie bien gérer une ONG ?
La bonne gestion d’une ONG ne diffère pas fondamentalement de la bonne gestion d’autres types d’institutions
ou d’organisations. Cependant, les priorités devraient être fixées un peu autrement. Brève analyse des questions touchant la gestion d’une ONG et revendications du point de vue syndical.
Aide-mémoire
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| 16.03.2017 | Gerer une ONG | PDF (111,0 kB) |
Corporate Governance et le personnel dans tout ça ?
La crédibilité et l’intégrité d’une ONG se mesure aussi à l’aune des conditions de travail et
des droits de participation qu’elle garantit à son personnel. Les constatations du ssp-ong
débouchent sur un certain nombre de revendications, qu’il s’agit de satisfaire en les intégrant
dans les directives du ZEWO, dans les principes de bonne gouvernance formulés dans
le Swiss NPO-Code ou dans les règlements internes des ONG.
Constatations et revendications du point de vue syndical.
Corporate governance
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| 17.02.2017 | ssp_ong_corporate_governance | PDF (694,9 kB) |